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            我市预算绩效管理工作迈入新阶段

             

            《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》出台

            我市预算绩效管理工作迈入新阶段

            (记者钟剑灵 江辉钟 玖琳 钟谊)为认真贯彻落实中共中央、国务院和江西省委、省政府以及赣州市委、市政府关于全面实施预算绩效管理的决策部署,近日,瑞金市委、市政府出台了《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,标志着我市预算绩效管理工作迈入新阶段。

            《实施意见》明确,到2022年,我市要基本建成“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系,推进预算绩效管理覆盖所有财政资金,实现预算和绩效管理一体化,做到“花钱必问效,无效必问责”,着力提高财政资源配置效率和使用效益,改变预算资金分配的固化格局,提高预算管理水平和政策实施效果,为加快建成富有活力实力魅力的区域性中心城市,奋力打造新时代革命老区坚持和发展中国特色社会主义红色模范提供有力保障。

            《实施意见》强调,构建我市全方位预算绩效管理格局,将部门和单位预算收支,政策和项目全面纳入绩效管理;建立全过程预算绩效管理链条,部门(单位)要对新出台重大政策、项目开展事前绩效评估,评估结果作为申请预算的必备条件。

            《实施意见》规定,按照“谁申请资金,谁编制目标”的原则,部门编制预算时要设置部门和单位整体绩效目标、政策及项目绩效目标,未按要求设置绩效目标的不安排预算。建立重大政策、项目绩效跟踪机制,对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”,发现问题及时纠正。建立重点绩效评价常态机制,加强评价结果约束,建立健全绩效评价结果反馈和绩效问题整改机制,将部门整体绩效与部门预算安排挂钩,对绩效好的政策和项目优先保障,对绩效一般的政策和项目督促改进,对低效无效资金一律予以削减或取消。形成“预算决策有评估、预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有运用”的闭环系统。

            此外,《实施意见》对推进预算绩效管理相关措施等方面结合我市实际进行了明确要求。为确保预算绩效管理全面实施顺利推进,《实施意见》还从加强组织领导、明确责任主体、加强监督问责、加强工作考核等方面提出了保障措施,明确了将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系,作为领导干部选拔任用、公务员考核的重要参考。

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